Судам позволят нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Российским судам предложено разрешить принимать на работу студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. Инициативу, подготовленную Верховным судом РФ, поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности. Смягчение квалификационных требований предполагается для секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

По оценке заместителя генерального прокурора, смягчение требований позволит сократить кадровый дефицит и сделать профессию более востребованной среди молодёжи. В то же время в Верховном суде подчёркивают, что гарантии для тех, у кого уже есть высшее юридическое образование, сохранятся.

Аргументы и опасения экспертов

Старший юрист практики трудового права София Жидких отмечает, что в аппаратах судов, особенно общей юрисдикции, остро ощущается нехватка кадров. Наибольшая потребность — в секретарях судебных заседаний, делопроизводителях и помощниках судей. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу нескольких судей, что при высокой нагрузке влияет на сроки подготовки актов и организацию делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк указывает, что хотя по закону обязанности секретаря невелики, для понимания процессуальных действий требуется знание ключевых правовых дисциплин, которые студенты изучают в старших курсах. На практике секретари нередко выполняют часть функций, связанных с рассмотрением дел, поэтому вопросы, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, по его мнению, должны решать специалисты с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований может не обеспечить долгосрочный кадровый резерв, а породить поток временных сотрудников, которые после получения опыта будут уходить в места с более высокой оплатой и лучшими перспективами. По её мнению, одной корректировки требований недостаточно — необходимо одновременно повышать условия труда, мотивацию и выстраивать карьерные траектории сотрудников аппарата судов.