Что изменилось в законе?
В России принят закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Обоснованием называют повышенную нагрузку и ответственность матери в первые годы жизни ребёнка.
Чего боятся работодатели и эксперты
Эксперт по фондовому рынку отмечает, что большинство вакансий сегодня предполагают испытательный срок, который для работодателя служит способом снизить риски при найме. Он полагает, что в новых условиях число предложений для мам с маленькими детьми может резко уменьшиться.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% работодателей вообще не нанимают матерей с маленькими детьми, зная о возможных длительных больничных. Новый закон ставит остальные 80% перед выбором: брать сотрудницу без испытательного срока или не брать вовсе.»
Ключевые аргументы против и возможные последствия
- Около 80% вакансий сейчас предполагают испытательный срок — компании теряют инструмент быстрой проверки кандидата.
- Некоторые работодатели заранее отказывают матерям с маленькими детьми, чтобы избежать возможных простоев и больничных.
- Отсутствие испытательного срока уменьшает мотивацию у части работодателей принимать риск и нанимать таких соискательниц.
- При отказе в приёме работодатели часто не обязаны пояснять причину — стандартная формулировка: «Мы нашли другого кандидата».
В результате принятия нормы нанимать женщин с детьми до трёх лет может стать сложнее: закон защищает от расторжения по инициативе работодателя на испытательном сроке, но одновременно часть работодателей может просто не предлагать таким кандидаткам вакансии.
