Дефицит кадров, усугублённый войной и массовой эмиграцией молодых специалистов, признан одним из ключевых факторов пересмотра экономического прогноза: прогноз роста ВВП на 2026 год был уменьшён с 1,3% до 0,4%.
По итогам проверки было отмечено несколько позитивных сдвигов, однако проблема нехватки работников остаётся острой и требует комплексных мер.
Кого планируют подключить
В число приоритетных групп вошли категории с относительно низким уровнем участия в рынке труда: пенсионеры, предпенсионеры и молодёжь.
Предлагаемые меры
- переобучение, стажировки и программы наставничества для быстрой интеграции в рабочие процессы;
- поощрение неполной занятости, удалённой и проектной работы;
- увеличение максимального объёма сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год — рассчитывают за счёт этого заполнить порядка 100 тысяч вакантных мест имеющимися работниками;
- ограниченная краткосрочная миграция по запросу бизнеса по принципу «приехал — отработал — уехал».
Миграция и международные контакты
В рамках упрощения трудовой миграции с некоторыми странами в 2025 году было выдано более 56 тысяч разрешений на работу гражданам одной из стран‑партнёров; всего за год выдача разрешений составила порядка 240 тысяч. Рост обеспечили также миграционные потоки из Бангладеш, Шри‑Ланки и Китая.
Оценки масштабов проблемы
- По расчётам аналитиков, за период с конца 2021 по конец 2025 года число трудоспособных, но не занятых в экономике сократилось примерно с 7 млн до 4,4 млн человек — сокращение в районе 2,6 млн человек, что частично связано с эмиграцией и мобилизацией.
- В текущих демографических условиях бизнес оценивает потребность в ежегодной замене кадров на уровне около 2 млн человек до 2030 года.
Предлагаемые меры направлены на быстрое наращивание доступного трудового ресурса за счёт внутренних резервов и управляемой миграции, однако эксперты предупреждают, что демографические тренды сохраняют долгосрочные риски для рынка труда.