ГОСТ по управлению персоналом: меньше кнута — больше пряников
С 1 февраля 2027 года по всей стране вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ призывает не принуждать сотрудников, а поощрять их, обеспечивая открытость и обмен информацией, вовлекая работников в принятие решений и поощряя их вклад в общее дело.
Коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники — получать от руководства обратную связь. Задачи должны быть четко сформулированы и объяснены. В рабочих процессах исключается неопределенность, управление нагрузкой и распределение функций. При этом запрещается внедрять «машинный темп» или «непредсказуемый график».
