«Золотой стандарт» для бизнеса: миллион рублей за третьего ребёнка сотрудника

Около 70 российских компаний уже внедрили новый формат корпоративной поддержки семей с детьми, который власти называют «золотым стандартом» демографической политики.

Что предусматривает «золотой стандарт»

По новой модели компании должны выплачивать сотрудникам по 1 млн рублей за рождение третьего и каждого последующего ребёнка. Помимо единовременной выплаты, работодателю предлагают предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сверх декретного и оплачивать медицинскую страховку для всех членов семьи многодетного работника.

Как отмечают федеральные чиновники, инициатива должна одновременно поддержать рождаемость и снизить текучесть кадров: по их оценке, крупным и средним компаниям выгоднее инвестировать в лояльность сотрудников, чем постоянно тратить ресурсы на поиск и обучение новых.

Без льгот для бизнеса и риск обхода правил

При этом эксперты, опрошенные журналистами, указывают, что жёсткое закрепление таких обязательств может подтолкнуть фирмы к уходу от стандартных трудовых договоров. По их словам, работодатели будут чаще оформлять людей по гражданско‑правовым договорам или привлекать их через проектную занятость, чтобы формально не подпадать под действие «золотого стандарта».

Отмечается, что при запуске программы власти не предложили бизнесу компенсирующих мер — например, снижения налоговой нагрузки или целевых субсидий. Напротив, страховые взносы для предприятий в 2026 году были повышены, что усиливает для компаний финансовую нагрузку.

Часть масштабной кампании по повышению рождаемости

Новая корпоративная инициатива вписывается в более широкую государственную стратегию, направленную на рост рождаемости и замедление сокращения населения. За последние годы власти запускают всё больше мер материальной поддержки семей с детьми, однако демографические показатели по‑прежнему остаются одной из ключевых проблем для страны.