Российские компании приостанавливают расширение штата на фоне ослабления спроса

Компании замораживают расширение штата

Большинство российских работодателей фактически остановили набор дополнительных сотрудников до конца года. Согласно опросам, 64% компаний не планируют менять численность штата из‑за слабого спроса на продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добыче и переработке. Ослабление дефицита кадров в экономике эксперты связывают именно с охлаждением спроса.

Дефицит работников снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке персонала, сократилась до 51% — это минимум за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям. По оценкам специалистов, наиболее заметное сокращение потребности в новых сотрудниках ожидается в строительстве и промышленности, в том числе в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Увольнений пока немного, но компании экономят

О масштабных сокращениях речи пока не идет. Возможность уменьшения численности персонала ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, и преимущественно в пределах 10% от текущего штата. При этом примерно каждая пятая организация, напротив, планирует увеличить число сотрудников.

Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Около трети компаний допускают снижение выплат, а еще четверть не планируют пересматривать уровень заработной платы.

Частичная занятость вместо прямых сокращений

Многие работодатели стараются избегать прямых увольнений и переводят сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей достигло рекордного уровня: в четвертом квартале так трудились около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальный уровень безработицы на минимальных значениях — в феврале он составил 2,1%.

Эксперты отмечают, что сокращение рабочей недели позволяет компаниям быстро уменьшить фонд оплаты труда, не теряя при этом квалифицированные кадры и сохраняя возможность оперативно нарастить производство в случае улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих отраслях и промышленности уже есть примеры перехода на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.