💵 В 2026 году российские работодатели стали осторожнее с повышением окладов и уделяют больше внимания росту производительности труда.
Опрос охватил примерно 200 российских предприятий и позволил увидеть текущие тенденции на рынке труда.
Впервые за несколько лет работодатели повысили зарплаты меньше, чем планировали: 77,1% компаний теперь ориентируются на рыночный уровень оплаты труда против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать работу сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью труда: в 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранялся: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. При этом эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
Ключевые цифры
- 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты труда против 43,9% годом ранее.
- 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач.
- За 2022–2025 зарплаты выросли на 25,3%, производительность — на 4,6%.
- В 1‑м квартале 2026 года реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
