Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет.
Основные рекомендации
- Адаптировать условия труда с учётом возрастных ограничений
- Скорректировать стратегию найма и распределение задач
- Предложить специальные карьерные траектории и роли, уменьшающие нагрузку, но сохраняющие экспертизу и потенциал
Мнение экспертов
Часть специалистов оценивает документ как «признание реальности» и экономическую необходимость. При этом отдельные положения вызывают вопросы, в частности по методам оценки эффективности и системе KPI.
В дискуссии также поднимают вопросы о целесообразности инвестиций в сотрудников категории 50+ и о том, как правильно внедрять такие инициативы на предприятиях.
